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| LEADER |
00000nam a22000004504500 |
| 003 |
AR-PoBFCE |
| 005 |
20181218172007.0 |
| 008 |
181218b ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 udc
|4 0
|6 33128669043_A351
|7 1
|9 9981
|a 02A
|b 02A
|d 2015-07-10
|l 0
|o 331.28:669(043) A351
|p 100TEN
|r 2018-12-18 00:00:00
|w 2015-07-10
|y TPG
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| 999 |
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|c 3309
|d 3309
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| 040 |
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|a FCE
|c AR-PoBFCE
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| 041 |
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|a spa
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| 080 |
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|a 331.28:669(043)
|b A351
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| 100 |
1 |
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|a Henke, Alceu
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| 245 |
1 |
0 |
|a Modelo de plan de cargos y salarios gestión por competencias para pequeñas y medianas empresas del sector metal mecánico /
|c Alceu Henke ; Director de Tesis Claiton Damke.
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| 250 |
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|a 1a. ed.
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| 260 |
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|a Posadas :
|c 2011.
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| 300 |
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|a 247 p.
|c 30 cm.
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| 504 |
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|a Contiene apéndices y anexos.
Incluye bibliografía.
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| 520 |
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|a El objetivo de este trabajo es proponer un modelo de plan de cargos y salarios basados en la gestión por competencias, para ser utilizados o no por las empresas de pequeño y mediano tamaño de la región de la Gran Santa Rosa en Río Grande do Sul.
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| 653 |
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|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
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| 653 |
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|a REMUNERACION
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| 653 |
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|a COMPETENCIA
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| 700 |
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|a Damke, Claiton
|e dir.
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| 942 |
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|2 udc
|c TPG
|h 331.28:669(043)
|i A351
|6 33128669043_A351
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